דרוש/ה מנהל/ת אסטרטגיה, מדידה ולמידה למעוז
העבודה הינה במשרה מלאה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.
תחומי האחריות במסגרת התפקיד
-
שותפות לתכנון ועיצוב האסטרטגיה הארגונית
-
הובלת תהליכי הערכת האימפקט של מעוז – ליווי המנכ”ל וצוות הנהלת הארגון בניסוח התוצאות הארגוניות, עיצוב תהליכי המדידה הרלוונטיים, הצגת הממצאים לארגון והטמעת הלמידות והתובנות הנגזרות מהם
-
ליווי יחידות הארגון בניהול תוצאתי – ליווי של מנהלים בארגון בהגדרת תוצאות, בהגדרת כלי מדידה והערכה, בביצוע תעדופי מדידה, וייעוץ במדידת תפוקות ויעדים
-
מדעי השיפור – הובלת תהליכי למידה משמעותיים בארגון - כיצד יודעים מה עובד ומה לא, “ניסויים” של פעולות חדשות, וכו’.
-
מקור ידע פנים ארגוני – הגורם המומחה המייעץ למנהלים בארגון בתחומי הערכה, חשיבה תוצאתית ותכנון
-
Train the trainers – הכשרת צוותי ההכשרה של מעוז בתחומי חשיבה אסטרטגית חשיבה תוצאתית
-
פיתוח שיטות חדשניות ללמידה ולמדידה וליווי מנהלים בארגון וברשת בהטמעתן
-
ניהול צוות – המורכב מעובדים ומפרילנסרים.
ניסיון נדרש
-
תואר שני לפחות
-
ניסיון ניהולי (ניסיון בהובלת צוותים ו/או מערכות ארגוניות)
-
ניסיון משמעותי בייעוץ למנהלים, בפרט סביב תהליכי שינוי או תהליכים אסטרטגיים
-
ניסיון בעיצוב וביצוע תהליכי למידה מבוססי נתונים (כמותי ואיכותני)
-
ניסיון ביצירת והצגת תוצרים תמציתיים וממוקדי לקוח
כישורים ומאפיינים נדרשים
-
חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
-
“nose for value”– היכולת להבחין בין עיקר לטפל ולזקק את התובנות הרלוונטיות ביותר לקבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
-
יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת) לרמת המיקרו (שליטה והקפדה על פרטים בסביבה עתירת נתונים)
-
מנהיגות והובלת שינוי – חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, היכולת להתוות דרך חדשה ולהלהיב אחרים סביבה, והאומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים
-
יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם שותפים מגוונים, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים
-
אנרגיה יזמית – יכולת לפעול באפקטיביות ונוחות בסביבה דינאמית ומשתנה, לספק תוצרים מהירים ולגלות גמישות למול דרישות משתנות
-
מיומנויות גבוהות של הצגה והעברת מסרים
-
מודעות עצמית ופתיחות ללמידה
-
אופטימיות ושמחת חיים!
קורות חיים יש לשלוח ל -lirav.baror@maoz-il.org